2025年6月底 我当面跟老板讲辞职 现在7月份来了 我问老板什么时候能走 他讲招到合适的人 我才能走 要不然就走不了 我现在不知道怎么办 又没签合同 怕走了扣工资 不给工资

您提前一个月告知了就可以直接走，不给工资可以仲裁，没签合同也可以仲裁二倍工资差额

不给工资可以仲裁，如有需要可以点击头像与我一对一沟通，帮助离职

没签合同对你是有利的。你提前当面跟老板讲辞职，已尽到告知义务。老板以没招到合适的人不让走不合法。你可再书面通知老板离职，30天后直接走人。若老板扣工资或不给工资，你可去劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁，没签合同还可主张双倍工资赔偿。别担心，大胆维护自己权益。

没签合同可以直接提出被迫离职，建议您留下书面的证据，然后可以直接离职

提前30天正式提出，就可以走啦，不允许扣工资的，否则可以仲裁，上海律师，私信帮你维权

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。