无本人同意，私自调岗，本人十个月左右才反应过来，属于调岗降薪吗

如果调岗降薪并实际履行至今已经十个月，您无法再主张了

私自调岗不一定算调岗降薪，得看新岗位薪资有无降低。若薪资降低，单位行为违法。你十个月才反应过来虽时间久，但仍可维权。可先和单位协商，要求恢复原岗位和薪资；协商不成，收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求补偿损失、恢复岗位等。

调了岗，工作内容，薪资变动了吗

如果降低了你的工资待遇，那就属于违法的

可以的，需要迅速维权！仲裁时效是一年。可以和我联系一下，帮您维护合法权益。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

无本人同意私自调岗，若岗位变动后薪资降低则属于调岗降薪，若薪资未变则仅为调岗，但无论是否降薪，用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同约定的工作岗位，一般属于违法行为。