您好 本人3月17日到某公司上班，4月9日签订为期一年的劳动合同，期间一直在完成本职工作，没有过失，并且转正，入职以来也没有交过社保，7月4日说人太多了要辞退，到现在已经不提供给本人任何劳动条件，所有权限都已关闭，也不出具辞退通知书

这也属于辞退，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

变相逼迫离职，收集证据准备提起劳动仲裁

您好，可以要求对方支付违法解除劳动合同的赔偿金。

公司未交社保、随意辞退且不出具辞退通知书的做法违法。您可先与公司协商，要求补缴社保、支付违法辞退赔偿金。若协商不成，收集能证明劳动关系的材料，如合同、工作记录等，去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补缴社保、支付赔偿金（按工作年限，每满一年赔两个月工资），以维护自身合法权益。

这个可以仲裁主张非法解雇的赔偿金

你这边有权利单方解除劳动关系，要求经济补偿金

公司行为涉嫌违法，你可收集工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据，要求公司支付未签合同一个月左右的二倍工资差额，补缴社保，同时公司以人多为由辞退你若不符合法定程序，还需支付违法解除劳动合同的赔偿金。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。