就是我在一个餐饮行业工作然后老板没有给我签写合同然后我去上班之前他和我说要压半个月工资然后他说这半个月工资要做满6个月才发然后我现在做了差不多4个月了我离职的话那半个月工资我还可以要回来吗

半个月工资可以要求支付，还可以要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额

您好，压的工资可以要回来，还可以为您申请双倍工资的补偿，对方不签劳动合同属于违法行为，可以要求赔偿的。

可以的，不发可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

老板没签合同和以做满6个月才发压的半个月工资的做法都违法。没签合同，你从第二个月起能要双倍工资。离职时你有权要回那半个月工资。建议先和老板协商，明确表达你要回工资的诉求；协商不成，可收集工作证、考勤记录等能证明你工作的证据，去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

可以，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以要回来。用人单位压工资属于违法行为，无论是否签订劳动合同，劳动者都有权获得已付出劳动对应的报酬，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。同时，用人单位未签订书面劳动合同，你还可从用工第二个月起主张双倍工资差额。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。