公司想不用本人，让其自动离职，本人表明可以辞退，出辞退证明，公司说开会通报后解决，其会后找到本人说给降职处理，还不让进工作岗位，问一下现在应该怎么解决

如果降职，可以要求公司出具书面的降职通知，公司单方降职是不合法的。

您好，对方说给降职处理的部分有没有相应的书面文件？虽然他们不让进工作岗位，但目前还要按时打卡的哈。否则对方说我们旷工，我们没有证据。可以和我联系一下，帮你维权。

公司未经你同意降职且不让进岗位，这属于违法行为。你可先和公司协商，明确表达不同意降职，要求恢复岗位和原待遇。协商不成，收集好劳动合同、工资条、工作证、会议记录等能证明劳动关系及公司降职的证据，向劳动监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系并支付仲裁期间工资，或主张违法解除的赔偿金。

这种情况要赔偿的，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

公司的行为涉嫌违法，员工可先查看劳动合同确认公司降职是否违约，同时收集降职通知等相关证据，与公司协商要求恢复原岗位或给予补偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

公司如果不辞退你自己，可以单方解除要求经济补偿

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。