公司经营困难，需要裁员，是赔偿2n还是n+1年薪制员工的剩余年薪是否可以要求赔偿，在汕头。

公司经营困难裁员，若属违法解除，赔 2n；若属合法裁员，赔 n+1。年薪制员工剩余年薪能否要求赔偿，要看合同约定。若合同明确按年薪发，可主张剩余部分。解决方案：先和公司协商，明确裁员性质和赔偿方案；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

如果是正常裁员是n或者是n+1

公司经营困难裁员，若裁员符合法定程序，应支付 N+1 补偿，若未履行法定程序等属于违法裁员，则需支付 2N 赔偿金。年薪制员工的剩余年薪，若裁员非因员工过错，可要求公司按劳动合同约定支付已工作期间对应的年薪部分，若有未休年假等福利也可一并主张补偿。

法定范围内的经济裁员只需要赔偿一年，补偿一个月工资