保障农民工工资支付条例是否适用于非建筑工程即服务类行业

《保障农民工工资支付条例》适用于非建筑工程的服务类行业，根据该条例第二条规定，只要是为用人单位提供劳动的农村居民，其工资支付均适用该条例，无论是否在建筑工程领域务工。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

《保障农民工工资支付条例》适用于非建筑工程的服务类行业。该条例第二条明确规定，保障农民工工资支付，适用本条例，这里的农民工是指为用人单位提供劳动的农村居民，并未限定行业。若服务类行业存在拖欠农民工工资情况，农民工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

您好，具体说情况，帮您分析。

根据具体情况可以参照条例执行

只要是农民工从事的行业，都可以适用，并不特指建筑工程

关键看是不是农民出来工作的

可以适用的，只要是农村居民，不限领域的。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

《保障农民工工资支付条例》（2019年） 第二条 保障农民工工资支付，适用本条例。 本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。 本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。 根据上述规定，是适用的。