你好，我在这个单位工作4个月，但是没有签劳动合同，昨天被辞退了，我想要赔偿，但是我只有微信聊天记录，记录了工资发放，还有简单的工作内容，和工作约定，工作的时候有工作手机，我没有及时截取信息，公司也不打卡，没有考勤记录，我还有提供什么东西，我这个证据单一吗？

可以仲裁主张双倍工资及违法解除赔偿金

你现有的聊天记录可以作为证据，但相对单一。你还可收集工作成果，比如完成的文件、报告等；找同事做证人证言；收集与工作相关的邮件、短信等。依据《劳动合同法》，单位未签合同应支付双倍工资，违法辞退要付赔偿金。你可先和单位协商赔偿，协商不成去申请劳动仲裁，带上现有及新收集的证据。

你好，您的聊天记录是和谁的？是同事还是主管人员？工资是什么形式发放的？然后转账还是现金呢？我需要详细了解一下情况，有可能能为您争取到两倍工资。

聊天记录可作为证据证明劳动关系及相关事实，但证据相对单一。你还可尝试收集工作证、工作服、业务文件、同事证言等证据，以形成完整证据链，从而更有力地主张未签劳动合同的双倍工资及违法辞退赔偿金等权益。

违法辞退可以申请双倍的赔偿金

可以用，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

您的证据可以了，如果能够证明存在考勤记录最好