公司以在工作期间玩游戏辞退，他们有偷拍的多个视频证据，也发过相关规章制度，工作时间玩游戏予以辞退，这个算伟大辞退吗

公司发过工作时间玩游戏予以辞退的规章制度，还有偷拍的多个视频证据，一般不算违法辞退。根据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度，单位可解除合同。不过要确认制度制定经过民主程序且已公示。解决方案是先和公司协商，若协商不成，可申请劳动仲裁，看制度是否合法合规及辞退程序有无问题。

如果有多次警告记录，属于员工过错

这种情况看持续性玩的频率以及公司告知后等综合考虑

如果规章制度确实有相关的规定，并且有证据证明你违法了，那就属于合法

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

看相关规章制度是否通过了民主程序

你想问的可能是 “这个算违法辞退吗”。若公司规章制度经过民主程序制定且已向你公示，明确规定工作时间玩游戏属于严重违纪行为，同时公司有偷拍的视频等充足证据证明你存在该行为，那么公司辞退你不属于违法辞退；反之，则可能构成违法辞退。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。