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工资3600，因为工作失误被扣除1600这合理吗

福建省-龙岩市其他 2025-07-08 17:23:27

用户：158*****724

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律师回复（6）

吴亮律师
月帮助8842人

回复于2025-07-08 17:29:02

这得看具体情况。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可扣除工资赔偿损失，但每月扣除部分不得超工资20%。工资3600元，每月最多扣720元，扣1600不合理。你可先和单位协商退回多扣部分，若协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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张雪律师
月帮助1525人

回复于2025-07-08 17:29:30

不合理的，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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易磊律师
月帮助2430人

回复于2025-07-08 17:42:13

这个要看工作失误，给公司造成多大损失

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王昊旭律师
月帮助256人

回复于2025-07-08 17:48:07

您好需要结合工资制度规定和实际造成的损失综合判断，建议及时向劳动监察部门投诉举报。

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马雪玲律师
月帮助3631人

回复于2025-07-08 20:57:44

你是失误全权负责的人么以及具体损失真的有1600么？

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时龙律师
月帮助7673人

回复于2025-07-09 09:00:46

根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的 20%。工资 3600 元，若因工作失误扣除 1600 元，超过了当月工资的 20%，如果没有其他合法依据，这种扣除是不合理的。

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工资3600，因为工作失误被扣除1600这合理吗

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