1，河北一家第三方环境检测公司，注册资金300万，从2021年3月开始到2023年9月，总共欠薪7万多，最后公司突然没了，设备被拉走，场地成了别人的。法人没有股份，原股东之前未实缴，但由员工仲裁后实缴了，但员工未收到钱。法人最后把公司设备拉走抵账，说是由别一方借款给公司30万，如果到期不能偿还拿设备抵债，但未见到股东给法人的授权协议，目前这批设备还在封存状态，但并不是所有设备都在封存，有一部分换了标签还在使用。 2，现在法院解封，这批设备拥有者现在执行，让原申请仲裁员工赔付这期间的费用 3，如何合理拿到之前的欠薪，如何应对目前他们状告我们员工这件事，如何保护我们的合法权益

首先，可向法院申请强制执行股东实缴资金用于支付欠薪。对于设备封存问题，若法人无授权拉走设备抵账不合法，可收集证据抗辩。面对被状告要求赔付费用，积极应诉，说明设备封存情况及自身无过错。员工可联合起来聘请律师代理，向法院提供公司欠薪、法人行为不当等证据，维护自身合法权益，争取拿到欠薪。

协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

对于欠薪问题，员工可持生效仲裁裁决书向法院申请强制执行，提供公司设备等财产线索以利于执行。对于设备拥有者状告员工，若员工无过错，无需承担责任，可收集仲裁裁决等证据积极应诉，说明设备相关情况及自身与设备处置无关，必要时寻求法律援助维护合法权益。