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我应聘的是长期工，可是当天夜晚就临时通知让我干小时工，并且一天的工作时间也没有确定，工资一周一发，却拖到下周一发。并且店方称这是店里面的规矩。其次店方表示七月10号另一位师傅来了，就让我走人，并表示人来了就够了，就不需要我了。没有签订任何的劳动和劳务合同，都是口头协议。

湖北省-武汉市 其他 2025-07-08 14:17:11
用户：133*****579
律师回复（4）
  • 蒋博律师

    月帮助154人

    回复于2025-07-08 14:21:38

    如果是劳动合同的话，对方没有签要主张双倍工资。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助4236人

    回复于2025-07-08 14:22:52

    这种情况店方做法多处违法。未签合同、随意变更用工形式、拖欠工资、无故辞退你都不对。你可先和店方协商，要求按原约定履行，支付拖欠工资，若协商不成，收集工作证据，像考勤记录、聊天记录等，去当地劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求店方支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额以及违法解除的赔偿金。

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  • 刘敏律师

    月帮助144人

    回复于2025-07-08 15:08:47

    构成劳动关系的可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助5259人

    回复于2025-07-08 17:04:41

    用人单位未与你签订书面劳动合同，已违反劳动法律法规，你可收集证据证明劳动关系，要求其支付未签合同的双倍工资。同时，单位拖欠工资属违法行为，应及时支付工资及相应赔偿金。此外，若单位无正当理由将你辞退，构成违法解除劳动关系，需支付经济赔偿金。

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