时间：2025年7月7日 地点：宁波市集士港镇 事件：从培训班离职

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你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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从培训班离职，首先得看你和培训班签的合同咋约定的，要是合同没到期，可能得按约定承担违约责任。如果合同到期或者有法定解除情形，正常办离职手续就行。你要提前跟培训班说离职的事儿，交接好工作。要是培训班扣工资或者有其他不合理要求，你可以收集证据去劳动仲裁维护权益。

从培训班离职，若为正式员工，一般需提前 30 日以书面形式通知用人单位，试用期则提前 3 日通知。若用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同并要求经济补偿。同时，离职时应办好工作交接，用人单位需出具离职证明。