我们是做消控室值班的 公司要我们干保安的活 等于是一人多岗 如果我们不愿意一人多岗 公司就要换掉我们 这种霸王条款 我们该怎么要维护自己的权益

根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致。公司强迫消控室值班人员兼任保安，否则予以更换，违反该规定，员工可留存劳动合同、工作记录等证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

您这边如果有证据证明增加工作内容但不变更劳动报酬，可以仲裁主张被迫离职的经济补偿金

如果辞退的话，可以申请赔偿

公司要求一人多岗属变更劳动合同，需与你们协商一致。若你们不同意，公司以此换掉你们，属违法解除。你们可先与公司协商，明确表达不同意变更岗位。协商不成，可收集劳动合同、工作记录等证据，向劳动监察大队投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或支付违法解除的赔偿金。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。