月帮助2958人
回复于2025-07-07 14:11:43
你好,具体什么情况呢?可以申请工伤,需要律师帮助可以联系我详细说明。常州本地律师
月帮助122人
回复于2025-07-07 14:17:58
可以先去申请工伤认定。
月帮助8094人
回复于2025-07-07 16:23:59
这种说法是错误的。无论是否为临时工,也无论是否签订劳动合同,若存在事实劳动关系,因工作受伤属于工伤,工厂应承担工伤赔偿责任。若属于劳务关系,工厂作为接受劳务一方,若无免责事由,也需根据其过错承担相应的侵权责任。
月帮助2839人
回复于2025-07-07 19:02:24
只要是在那干活,受伤的对方就是有责任
月帮助8810人
回复于2025-07-07 20:56:28
别担心,就算是临时雇佣没签合同,工厂也有责任。在工作中受伤属于提供劳务者受害责任纠纷,工厂要担责。你先安心手术,保留好病例、缴费单等就医证据,收集能证明你在工厂干活及受伤过程的材料,像工友证言、工作群聊天记录等。之后和工厂协商赔偿,若协商不成,可去法院起诉要求赔偿医疗费、误工费等损失。
月帮助4407人
回复于2025-07-08 11:01:43
你好!申请工伤认定与劳动能力鉴定,由专业的鉴定机构鉴定,不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。
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