我母亲（1975 年生人 在工厂工作 4 年多）大概是今天上午（7 月 7 日）被工厂（工厂位于河南焦作市）人员安排擦拭公司摄像头的期间发生约2米（不是很明确，因为发生坠落的地点是一个楼梯上去的地方，它是有坡度的，然后上面好像是一个彩钢瓦，屋顶破了个洞）的一个坠落。我母亲的岗位更像是一个做账或者说一个内勤人员，不知道为什么会安排她去做这件事情。 我们怎么主张我们的一个权利，我认为可能工厂没有那么合规，可能没有给我母亲买工伤保险。我母亲的工资可能一个月就四五千块钱，好像也没有社保和医保（职工医保没有，在重庆有居民医保）。特别是治疗或者后续索赔工厂那边可能的表态？

您这边可以在受伤之日起一年内自己去申请工伤认定，即使公司没有买社保，工伤认定下来之后，公司需要承担这个赔偿责任

你好 有明确被告身份信息建议收集相关证据材料去法院起诉要求赔偿

你母亲虽非本职工作，但因工厂安排擦拭摄像头受伤，通常可认定为工伤。即便工厂未购买工伤保险，根据《工伤保险条例》，仍应由工厂承担全部工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资等。你可先收集事故现场照片、医疗记录等证据，要求工厂在 30 日内申请工伤认定，若工厂拒绝，可在 1 年内自行向焦作市社会保险行政部门提出申请。

首先要尽快收集你母亲在工厂工作、此次因工坠落受伤的证据，像劳动合同、工作证、工友证言等。若工厂没买工伤保险，治疗费用等工伤待遇都由工厂承担。可先和工厂协商，让他们支付医疗费并配合认定工伤；若工厂推诿，自己在事故发生1年内去申请工伤认定。认定后若工厂不赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼维权。后续索赔要根据伤残鉴定结果计算。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。