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医院职工, 科室绩效少发, 咨询时称多发的为刚入科是多发的, 后面五个月少发的是为了扣回之前多发的, 多发的已经过我的账户扣了个人所得税，后面扣回这是否合法？如果没多发我就不会扣个人所得税，多次少量扣回是否算医院偷税漏税？且我在上一个科室正常排班, 突然转科到现在科室,未收到任何通知, 只有一个排班表, 这是否合法？ 事后咨询工资才说我前两月未正式排班, 但又未派人带我值班, 都是我上独立班次，这又是否成立？要求医院打印科室绩效明细被拒绝是否合理？

四川省-广安市 劳动争议 2025-07-07 12:19:11
用户：150*****209
律师回复（4）
  • 康海杰律师

    月帮助210人

    回复于2025-07-07 12:38:26

    不合理。。。。。。。。。。。

    咨询Ta
  • 冯正式律师

    月帮助38人

    回复于2025-07-07 12:41:44

    你好，多发后面扣除不算偷税漏税，被扣个税可以在年度综合汇算后退还。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8168人

    回复于2025-07-07 16:37:58

    关于绩效少发扣回：医院若无法证明之前确实多发及扣回符合合法有效的规章制度，随意扣回绩效工资不合法。 关于偷税漏税：多次少量扣回绩效不算医院偷税漏税，被扣个税可在年度综合汇算后按规定退还。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9089人

    回复于2025-07-07 20:43:52

    首先，以扣回多发绩效为由少发工资，若事先无约定则不合法，已扣个税不应再扣回。医院不算偷税漏税，这是工资核算问题。转科未通知不合法，应保障职工知情权。说前两月未正式排班却让上独立班次不成立。拒绝打印绩效明细不合理，职工有知情权。解决方案是与医院协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

    咨询Ta

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