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在休假请假 收到公司老板发信息来的辞退信息 在入职一个多月期间未签署任何劳动合同 也没有给我交社保 跟他提了补偿他拒绝了

湖北省-武汉市 其他 2025-07-07 01:18:28
用户：132*****095
律师回复（5）
  • 梅露淋律师

    月帮助3525人

    回复于2025-07-07 01:19:17

    协商不成的可以直接去仲裁主张

    咨询Ta
  • 周一律师

    月帮助818人

    回复于2025-07-07 07:01:19

    申请劳动仲裁要求支付双倍工资和赔偿金

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助3653人

    回复于2025-07-07 09:09:14

    仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8133人

    回复于2025-07-07 09:41:15

    根据《劳动合同法》等相关法律规定，公司未在你入职一个月内签订劳动合同、未缴纳社保且无正当理由辞退你，属于违法行为，你可要求公司支付双倍工资差额、补缴社保，若认定为违法辞退还可要求支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁维权。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9068人

    回复于2025-07-07 13:22:06

    公司没签合同、没交社保还辞退你，这都违反了《劳动合同法》。首先，没签合同从第二个月起要付双倍工资；其次，没交社保你可去社保经办机构投诉让公司补缴；最后，违法辞退得给经济补偿。你可以和公司再协商，保留好工作证据，比如考勤记录、聊天记录等。协商不成，就去申请劳动仲裁维权。

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