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我是暑期工 干了五天 公司说我试岗期没过只想给我五十一天的工资 我想按正常的无责底薪计算工资 让公司发我八百块

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-07-06 22:52:36
用户：159*****149
律师回复（5）
  • 梅露淋律师

    月帮助3525人

    回复于2025-07-06 22:54:55

    公司不给的可以向劳动监察部门投诉

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  • 刘蓉律师

    月帮助4399人

    回复于2025-07-06 23:17:16

    你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8133人

    回复于2025-07-07 09:50:20

    根据《劳动合同法》规定，暑期工试岗期也应有工资，不得低于同岗位最低档工资或约定工资的 80%，且不低于当地最低工资标准。若你与公司有相关约定，应按约定执行，若无约定，可参照同岗位正式员工工资标准折算。你可与公司协商，要求其按合理标准支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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  • 易磊律师

    月帮助2634人

    回复于2025-07-07 11:01:00

    那你这边可以去劳动局投诉举报

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9068人

    回复于2025-07-07 13:06:29

    首先，公司以试岗期没过为由只给五十一天工资，得看当时有无明确约定试岗期工资。若没约定，应按正常无责底薪算。你可先和公司友好协商，讲清法律规定和你的诉求。若协商不成，可收集工作证据，比如考勤记录、聊天记录等，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，维护自己权益。

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