工作五年未签订劳动合同，公司提出外出工作安排，不接受，就把我退出工作群变形逼我离职

公司未签劳动合同和变相逼离职都违法。工作五年没签合同，可主张十一个月双倍工资，不过可能已过仲裁时效。公司擅自变更工作安排逼离职，属违法解除。你可收集工作证据，如考勤记录、工资流水等，去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金，按工作年限每满一年赔两个月工资。

按无固定期限合同处理，申请劳动仲裁，要求支付赔偿金

变相辞退，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

公司的行为违法，工作五年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，公司变相逼退属于违法解除劳动关系，你可收集工资支付记录、工作证等证据，申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。