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员工从单位离职，工资应该当日结清吗，用人单位没有签劳动合同

山东省-青岛市劳动争议 2025-07-06 15:40:49

用户：135*****472

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律师回复（7）

吴亮律师
月帮助9068人

回复于2025-07-06 15:42:28

员工离职工资是否当日结清，法律没强制必须当日，通常按单位工资发放制度来。但没签劳动合同，自用工第二个月起，员工可要求单位支付双倍工资。解决方案是，员工可先和单位协商，要求结清工资并支付双倍工资差额；协商不成，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

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张雪律师
月帮助1564人

回复于2025-07-06 15:44:30

建议当日结清并且签订协议

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马雪玲律师
月帮助3653人

回复于2025-07-06 15:47:33

可以在下个发薪日之前都还正常，不给可以仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

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梅露淋律师
月帮助3525人

回复于2025-07-06 15:50:43

正常来说离职的时候应当一次性结清

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时龙律师
月帮助8133人

回复于2025-07-06 18:01:31

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。因此，即便用人单位未与员工签劳动合同，员工离职时，工资通常也应当日结清，且员工还可要求用人单位支付入职第二个月至满一年的双倍工资差额。

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易磊律师
月帮助2634人

回复于2025-07-06 21:26:40

离职的同时应该结清所有费用

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刘蓉律师
月帮助4399人

回复于2025-07-07 11:32:09

你好！解除劳动关系当天结清工资

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