公司以加薪的方式把我招入，进入两周就说不合适，把我无条件裁员了，请问取得怎么赔偿。 我是12年老程序员，技术能力是可以的，而且我写的代码他们现在还在用，就因为那个领导心理变态，说他有自己的习惯和要求，但是他并不是这个领域的专家，仅仅不合拍就给裁了，没有赔偿。

公司这种做法属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，你在这公司虽工作不满半年，但已超半个月，公司应支付你半个月工资作为经济补偿，违法解除需双倍赔偿，也就是一个月工资。你可先和公司协商赔偿事宜，协商不成，收集好能证明你和公司劳动关系、被辞退等的证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁维权。

可以仲裁要求支付非法解雇的赔偿金

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仲裁要求公司支付你辞退赔偿1个月工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

根据你描述的情况，公司属于违法解除劳动合同，你可依据《劳动合同法》要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，即你可获得 24 个月工资的赔偿金。建议你收集好加薪沟通记录、辞退通知等相关证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你这边可以申请双倍的赔偿金

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。