月帮助3525人
回复于2025-07-06 11:32:23
正常来说是不需要赔偿的,但具体看合同约定
月帮助4399人
回复于2025-07-06 11:34:18
你好!合同有约定的按照合同约定,协商不成可以向法院起诉,提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。
月帮助9068人
回复于2025-07-06 11:55:27
一般来说,是否要赔偿得看和机构签订的合同约定。若合同明确因打卡率低要赔偿,那可能得按约定办,但因生病缺席属不可抗力因素,可和机构协商。建议先和机构说明生病情况,出示病历等证明材料,争取减免赔偿。若机构不协商,且合同赔偿条款不合理,可通过诉讼维护权益。
月帮助8133人
回复于2025-07-06 18:11:12
是否需要赔偿需视具体情况而定。若培训合同中有相关约定,应按合同约定执行;若合同未约定,且生病属于不可抗力或不可预见、不可避免的事由,未给机构造成额外实际损失,一般无需赔偿,但若因未及时通知机构等原因导致损失扩大,可能需对扩大部分承担赔偿责任。
月帮助2634人
回复于2025-07-06 21:30:38
这个不存在所谓的赔偿
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