您好，我父亲64岁被公司辞退，没有签劳动合同，也没有交社保，也没有辞退书，就公司直接不要他了。 1、有的是工资卡10年的流水，打款摘要基本都是"工资"，有公司名称打款，有法人名称打款，还有其他个人名字打款；2、还有公司群内信息，他被移出群了，群内信息在，基本是放假通知啥的；3、还有一套工服。 烦请问下怎么仲裁？能诉求哪些呢？

可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书需写明双方信息及仲裁请求，同时附上工资流水、公司群聊记录、工服等证明劳动关系的证据。可诉求用人单位补缴社保，支付未签劳动合同的双倍工资差额（最多 11 个月），以及因违法辞退产生的赔偿金（按工作年限，每满一年支付二个月工资）。

你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

您父亲这情况可申请劳动仲裁。证据方面，工资流水、公司群信息、工服都能证明劳动关系。可诉求未签合同的双倍工资差额（部分可能过时效）、补缴社保、违法辞退的赔偿金。先准备仲裁申请书、证据材料，去当地劳动仲裁委立案。仲裁委受理后等通知开庭，开庭时积极主张权益。