本人在公司上班15年、公司换了好几个名字、老板还是一个老板、公司没有说开除、门店总监口头说要开除、给很多伙伴说要开除、这样情况应该怎么处理

门店总监口头说开除不算数，得有公司正式书面解除通知才行。你在这公司干15年了，换名不影响劳动关系。你可以先找公司要书面解除通知，若公司给了，看解除理由是否合法，不合法就属于违法解除，你能要求公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金。若公司不给书面通知，你就正常上班，保留好工作证据，以防后续维权用。

用人单位与员工协商一致解除劳动合同关系，应当给劳动者N+1的经济补偿金

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同通常应采用书面形式。你可先要求公司出具书面辞退通知，明确辞退原因和时间，同时保留好考勤记录、工资条、与辞退相关的录音或聊天记录等证据。若公司拒绝出具，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。