您好律师 我这边一个朋友被口头辞退 后面用微信跟法人沟通 就问他 被辞退的通知书 劳动合同 离职证明什么时候给 他回复明天你过来拿 但是过了几个小时他就反悔发消息过来说明天过来上班 我没有辞退你 接着第二天又在微信上说 约出来谈过赔偿问题 这样能仲裁吗 现在自己没上班 今天他又发了个限期到岗通知

能仲裁。法人先口头辞退又反悔，后又谈赔偿，这已构成辞退意向。你朋友没上班是因法人前期辞退通知，现发限期到岗通知不合理。解决方案是收集法人辞退相关记录、谈赔偿记录等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金，要求单位按工作年限支付相应赔偿。

这种情况可以申请劳动仲裁。用人单位口头辞退后又反悔，行为具有不确定性和不规范性，聊天记录可作为证据，若劳动者认为自身权益受损，可据此申请仲裁，要求用人单位承担相应责任。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。