本人在民办学校担任教师，签的合同一年制2025年6.30号到期，目前学校通知原岗位(英语)没有多余岗位，让我考虑转岗(历史)我拒绝，本人英语专业毕业有英语教师资格证。后续学校不辞退也不安排下学期相对应岗位给我，一直拖到现在，询问校长就是回复等到时候再看，我想被辞退，目前学校不答应，疑似逼我主动离职。其他有四五名教师被辞退正在走赔偿，只有我还有另外一名教师在吊着我们。我应该怎么办？我不接受转岗，我现在想等学校辞退我并且拿赔偿金。我目前已怀孕，7.1号验血刚测出来，学校目前还不知道。我想拿赔偿金后回家休息。

根据《劳动合同法》，学校未经协商一致不得随意变更你的工作岗位，你可拒绝转岗。同时，因你已怀孕，学校不得违法解除劳动合同。若学校最终辞退你，属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。你可先与学校协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

你怀孕了是不允许辞退的，必须维持劳动关系，调岗可以起诉要求恢复原来岗位。

如果学校不续签，也就是支付经济补偿金

首先，你已怀孕受法律特殊保护，学校不能随意辞退。别主动离职，主动离职没赔偿金。你可书面发函给学校，明确拒绝转岗，要求按合同安排英语岗位。若学校仍不处理，收集好合同、沟通记录等证据，等学校辞退你，若学校强行辞退，可去劳动仲裁，主张违法解除劳动合同赔偿金。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。