工资拖欠了两天算违法吗

需要看是因为什么原因没有及时支付。

你好，算的应该要足额足月发放工资，拖欠就是违法的，如果您以此提出劳动仲裁要求支付经济补偿金的话是可以的。主要看您的选择。

工资拖欠两天是否违法，得看劳动合同约定的支付时间。若超过约定时间未发，就属违法。《劳动合同法》规定，未及时足额支付工资，劳动者可解除合同并获补偿。解决方案嘛，可先和单位沟通，了解拖欠原因并协商支付时间；若沟通无果，可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁维权。

违法的，可以去劳动监察大队投诉

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。