春节期间加班，加班费用不予发放，向公司负责人索要工资条明细，总是敷衍了事，然后一直拖； 强迫员工进行不属于本岗位职责的体力劳动，一度导致身体不适； 签订劳动合同后，一直未给到我备份，距今已半年之久； 经常加班，却没有加班费，说好的调休也迟迟不兑现，不允许员工连休三天； 言语辱骂员工

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。 您这边对于具体文书材料和流程有什么不了解的，可以一对一或者电话咨询。

公司这些做法都违法啦。春节加班不发加班费、日常加班没费用且调休不兑现，可收集加班证据去申请劳动仲裁要补偿。公司不给工资条明细也不合理，可书面要求提供。强迫做非本职体力劳动致身体不适，保留相关就医证明。合同签了半年没给备份，可要求公司给。言语辱骂员工侵犯人格尊严，可留证据维权。建议先和公司协商，不行就申请劳动仲裁。

仲裁要求公司支付你被拖欠的加班费，兑现调休，也可以去监察大队投诉，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资有合同就没有，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

、公司违法行为及法律依据​ ​拖欠加班费及拒绝支付调休​ ​违法点​：春节加班属于法定节假日加班，应支付不低于300%工资的加班费（《劳动法》第44条）；未兑现调休也属于未足额支付劳动报酬。 ​证据重点​：保留加班通知、考勤记录、与负责人沟通加班的聊天记录等。 ​不提供工资条及劳动合同副本​ ​违法点​：用人单位须按月向劳动者提供工资条（《工资支付暂行规定》第6条），且应在劳动合同签订后1个月内交付劳动者一份（《劳动合同法》第16条）。 ​法律后果​：经责令改正仍不提供的，可能面临行政处罚。 ​强迫非本职体力劳动​ ​违法点​：不得强迫劳动者从事超出劳动合同约定的劳动（《劳动合同法》第29条），若因劳动条件导致身体伤害，可能构成侵权。 ​维权重点​：立即停止侵害，保留身体不适的医疗证明、工作安排记录。 ​言语辱骂员工​ ​违法点​：涉嫌违反《治安管理处罚法》第42条（公然侮辱他人），严重时可追究行政责任。 ​应对建议​：保留辱骂录音、聊天记录等证据，可向公安机关报案。 ​二、维权步骤建议​ ​固定证据（核心步骤）​​ 收集劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知、沟通记录（如/QQ聊天记录、录音）、医疗证明等，所有材料需清晰体现公司违法行为。 ​与公司协商（优先步骤）​​ 携带证据当面沟通，明确要求： ✅ 补发加班费及调休； ✅ 提供工资条及劳动合同副本； ✅ 停止强迫劳动、禁止辱骂，赔礼道歉。 协商过程可录音，若达成一致需签订书面协议。 ​向劳动监察部门投诉（高效途径）​​ 若协商无果，拨打 ​12333​ 或通过当地人社局官网投诉，提交证据材料，劳动监察部门会责令公司限期整改。

公司的上述行为均属违法。春节及日常加班应支付加班费或安排调休，公司未支付也未兑现调休违法；拒绝提供工资条侵犯员工知情权；强迫员工从事非本职工作违反《劳动法》；未给劳动合同备份违反《劳动合同法》；言语辱骂员工涉嫌侵犯人格尊严，员工可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

这种情况建议您先去劳动监察大队投诉试试

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

那你可这边可以保存好相关证据，去劳动局投诉举报