社保在公司7年老板有两个公司，现在分家了。让我从一个公司转社保到另一个公司。赔偿之字不提。我不想转 ，现在也不知道该怎么办？

老板让转社保却不提赔偿不合理。你可先和老板协商，明确提出转社保需给予合理赔偿，比如按工作年限支付经济补偿。若协商不成，收集好能证明你工作年限、劳动关系等的证据，像劳动合同、工资流水、社保记录等，去劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

根据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致，公司未经你同意要求转移社保至另一公司，涉嫌违法。你有权拒绝，可先与公司沟通，要求其维持原状，若协商不成，可收集劳动合同、社保记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。