建材行业 公司变相制度罚款，罚员工三个月工资，公司没有签合同，没给员工购买社保，上班五年，请问举报让公司不交社保胜算率有多高？

有考勤之类的证据证明劳动关系吗？

百分百，这是必须交的

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

胜算挺高的。公司没签合同、不买社保、变相罚款都违法。没签合同，从第二个月起要付双倍工资，最多11个月；不买社保，可要求补缴；罚款也不合理。你可收集工作证据，像工资条、工牌等，去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保、支付未签合同双倍工资差额，返还罚款，还能以未买社保为由解除合同，要经济补偿。