您好，我在牧原养猪场上班，签订的有劳务合同，刚到牧原上班7天时间，脚受伤骨折了。修养4个多月了，公司只给予医疗保险赔偿，还能不能要求公司给予工伤赔偿？我看到劳务合同上写（4、乙方在提供劳务过程中发生事故的，若属于甲方投保商业保险理赔范围内的，则乙方应全力配合甲方进行事故理赔申报（若因乙方原因导致事故理赔未及时申报或申报不成功的，则由乙方承担全部责任，与甲方无关）；若不属于甲方投保商业保险理赔范围内的，则应由乙方自行负责，与甲方无关。）这样合理吗？还能要到工伤赔偿吗？

你好，可以申请认定工伤

首先，劳务关系与劳动关系不同，劳务合同约定有一定效力，但这不排除你争取合理赔偿。虽然合同这么写，但你可证明是因工作受伤，尝试要求公司承担雇主责任。你可先和公司协商，看能否额外补偿；协商不成，收集工作受伤证据，如现场证明、就医记录等，向法院起诉，主张公司按过错承担相应赔偿责任。

那你可以自己去申请工伤认定，然后做鉴定索赔

你可以拨打受理案件法院的立案庭电话，告知工作人员你的姓名等身份信息来查询立案进度；也可以登录法院官方网站或相关司法公开平台，按提示输入信息查询；还能携带有效身份证件前往法院立案大厅，在查询窗口请工作人员协助查询。此外，拨打 12368 司法服务热线，按照语音提示或转人工服务也可查询案件立案进度。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。