今年4月在一家商场柜组里上班，上班前说好是每月20号发工资，最多拖一两天。到了五月该发工资的时候当天没发，又等了几天还没有，店长就问老板老板说话含糊。28号去公司整理货品打电话问他说当晚给，晚上没有收到。又一直到6月初实在没办法他说先给我支点，晚上急用打电话不接消息不回到了凌晨才给转了一点。又到了6月底该发5月份工资又这样。一直说账不清不给发，关键是哪里的？为什么不清？不说。到现在还没给。还是1号他来问他又给支了一点。他说账早不清在我来之前就不清啊！一直欠着我的不给。能申请劳动仲裁么？成功的几率大么？他这好像没有劳动合同，没记着签过。谢谢了。

可以申请劳动仲裁。只要能证明存在事实劳动关系，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，成功几率通常较大。用人单位拖欠工资属违法行为，且未签劳动合同还可能需支付双倍工资差额，劳动仲裁机构会依据证据和法律法规进行裁决。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

能申请劳动仲裁，成功几率较大。没签劳动合同，从第二个月起可要求支付双倍工资。老板拖欠工资，违反《劳动合同法》。你要收集工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资约定的证据。向当地劳动仲裁委提交仲裁申请，主张支付拖欠工资、双倍工资差额等。

可以申请仲裁的，没有劳动合同的话有额外补偿的。您手里现在有聊天记录吗？我需要了解一下咱们手里的证据材料。跟我联系一下，帮你维护一下权益。

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

可以向劳动监察部门投诉

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。