你好，我在公司干了一个半月被辞退了，我让公司给我赔偿金，可以帮我看看这份协议有问题吗

你好，可以将合同发我看一下，在线帮你解答。

首先得看辞退原因，若公司无正当理由辞退，你有权要赔偿金。至于协议，得重点看补偿金额是否按法律规定，即一个半月工资的双倍；还有协议里有无不利条款，像放弃其他权益等。要是补偿金额不足或有不利表述，别签。你可和公司协商，争取合理赔偿；协商不成，可去劳动仲裁维权。

您好 这边可以一对一发给我看一下。

您好，可以发过来看看

若公司无合法理由辞退你，可能构成违法解除劳动合同，你有权要求赔偿金（2N，N 为半个月工资）。建议重点审查协议中是否明确赔偿金金额、支付时间，是否存在 “放弃其他权利” 等可能损害你合法权益的条款，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

合同内容发给我，我详细审查，帮您准确的分析，可以点击头像一对一图文咨询详细沟通。仲裁要求公司支付你被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以把协议书发给律师审查