欠薪不给，我想举报他消防和环保，不知道怎么可以不

欠薪和消防、环保问题是两码事，不能因欠薪就随意举报对方消防和环保问题，若无事实依据随意举报可能涉嫌诬告陷害。对于欠薪，可先和对方协商，让其支付工资；协商不成，可收集劳动合同、工作记录等证据去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。

遇到欠薪问题，应通过合法途径维护自身权益，比如向当地劳动监察部门投诉（可拨打12333热线）、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。举报消防、环保等领域的违法行为需要以事实为依据，且应出于维护公共利益的目的，而非作为解决个人纠纷的手段。若虚构事实或恶意举报，可能需承担相应法律责任。建议优先通过劳动保障监察机构处理欠薪问题，依法理性维权。

欠薪不给属于劳动纠纷，应主要通过向劳动监察部门投诉（可拨打 12333 或通过欠薪线索反馈小程序）、申请劳动仲裁等途径解决。若用人单位确实存在消防或环保问题，你可以收集相关证据（如拍照、录像等）后，向当地消防部门（可拨打 96119 举报）或环保部门举报，但不能为解决欠薪而虚构其消防、环保问题，否则可能需承担法律责任。

你举报他并不能解决欠薪的问题，建议直接去劳动局举报

欠薪不给的话正常申请劳动仲裁即可。

可以向劳动jia监察部门投诉或申请劳动仲裁

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。