民办老师寒假期间(1-2月)提离职，开学后以学校要求学期末提离职拒绝办离职手续，并且办离职的时候要求退还1-2月份的寒假工资

从法律角度，劳动者提前三十日书面通知单位可解除劳动合同，寒假提离职符合规定，学校拒绝办手续违法。学校要求退还寒假工资也无依据，寒假属带薪假期。建议先和学校友好协商，说明法律规定，要求尽快办理离职手续且无需退还工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提前30天即可提离职，已经支付的工资无需归还

根据《劳动合同法》，民办老师非试用期提前三十日以书面形式通知学校即可离职。若老师已正常完成工作任务且合同未约定辞职需退还寒假工资，学校要求退还工资无法律依据，老师可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。