月帮助9327人
回复于2025-07-02 18:47:38
公司把活给别的公司,本公司没订单放假、降工资还调岗,若要起诉,首先收集证据,像劳动合同、工资条、放假通知、调岗通知等。然后去当地劳动仲裁委申请仲裁,因为劳动纠纷需先仲裁。若对仲裁结果不满,可在规定时间内向法院起诉。要注意仲裁和起诉时效,尽快行动维护自身权益。
月帮助620人
回复于2025-07-02 18:53:07
你好,可以申请劳动仲裁的,点击头像可以为您提供仲裁指导。
月帮助2567人
回复于2025-07-02 18:53:36
直接单方面解除劳动关系,要求经济补偿金
月帮助3475人
回复于2025-07-02 19:20:25
您这边首先要提出被迫离职,然后您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料,直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。
月帮助8411人
回复于2025-07-03 09:03:02
根据《劳动合同法》规定,用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致并采用书面形式。公司因业务外包给员工调岗降薪,未经协商擅自变更劳动合同内容属违法行为,可收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服,可在规定期限内向法院提起诉讼。
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