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请问暑假工是签劳动合同还是劳逸合同

重庆市 合同纠纷 2025-07-02 13:55:48
用户：191*****354
律师回复（6）
  • 吴亮律师

    月帮助9117人

    回复于2025-07-02 14:02:09

    暑假工一般签劳务合同。因为暑假工通常是短期工作，学生未毕业不具备劳动关系主体资格，难以签订劳动合同。签劳务合同能明确双方权利义务，保障暑假工权益，比如工作内容、报酬、工作时间等。解决方案就是和用工单位协商签订劳务合同，仔细审查合同条款，有不合理的及时提出修改，保障自身权益。

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  • 易磊律师

    月帮助2598人

    回复于2025-07-02 14:04:08

    暑假工是临时工，只能签订劳务合同

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  • 刘蓉律师

    月帮助4354人

    回复于2025-07-02 14:04:42

    你好！学生身份签订劳务合同。

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  • 马雪玲律师

    月帮助3572人

    回复于2025-07-02 14:12:30

    你好，劳务合同一般是

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  • 梅露淋律师

    月帮助3436人

    回复于2025-07-02 15:43:42

    暑假工是签署劳务合同。。

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  • 时龙律师

    月帮助8500人

    回复于2025-07-02 16:14:55

    暑假工一般签订劳务合同。因为暑假工多为在校学生，工作具有临时性、短期性特点，不具备劳动法意义上的主体资格，更符合劳务关系性质。但如果暑假工已毕业，以就业为目的与用人单位建立长期稳定劳动关系，或工作时间相对固定连续，也可签订劳动合同（非全日制）。

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