一直拖欠工资不给催她光找理由

遇到老板一直拖欠工资还光找理由，你可先和老板再次沟通，明确要求其限期支付工资并保留聊天记录。若沟通无果，可收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察大队投诉。也能去劳动仲裁委申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。仲裁结果不满意，还可去法院起诉。

您好 这种情况建议先向劳动监察部门举报，也可收集好劳动合同，社保记录等材料，直接向仲裁委提请仲裁维权。

协商不成可以申请劳动仲裁

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

拖欠时间比较长的建议。申请劳动仲裁

根据《劳动法》第五十条规定，工资应当按月支付，不得克扣或无故拖欠。对于一直拖欠工资且找理由推脱的情况，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至向法院申请支付令或提起诉讼来维护自身权益。