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本人在去年8公司上班受工伤，现在还在等鉴定。 现在每个月都会扣除我的系数，相当于罚款，0.1。假如工资是1万，就扣除1000元。每个月都要扣，需要扣12个月。请问这个属于正常的吗？

上海市 其他 2025-07-02 09:50:45
用户：159*****922
律师回复（5）
  • 吴亮律师

    月帮助9327人

    回复于2025-07-02 09:55:55

    这肯定不正常。员工因工受伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位每月扣系数罚款的做法违反《工伤保险条例》。你可先和单位沟通，要求其停止扣款并补发已扣工资。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条、工伤认定材料等证据，去当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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  • 马雪玲律师

    月帮助3571人

    回复于2025-07-02 09:57:33

    不正常，系数哪里来的？正常支付停工留薪工资，上海律师，可以私信帮你维权。

    咨询Ta
  • 杨洪福律师

    月帮助40人

    回复于2025-07-02 09:58:03

    公司违法，工伤期间需要按照原工资待遇发放停工留薪期工资。

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  • 时龙律师

    月帮助8411人

    回复于2025-07-02 16:30:30

    这种情况不属于正常情况。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。公司扣除工资系数相当于罚款的行为，违反了上述规定，侵害了工伤职工的合法权益。

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  • 易磊律师

    月帮助2567人

    回复于2025-07-02 17:22:39

    这个没有任何依据的，可以去劳动局投诉举报

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