我干了1个月15天。明明说好工资头个月是多少，下个月是多少。老板不承认。还把我开除了。自己的事情怎么处理？

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

劳动仲裁，要求支付赔偿金

您这情况老板做法不合法。首先您得收集能证明劳动关系和工资约定的证据，像劳动合同、聊天记录、工资条啥的。然后去当地劳动监察大队投诉，反映老板不按约定支付工资还开除您的事儿。也可以去劳动仲裁委申请仲裁，要求老板支付拖欠工资和违法解除劳动合同的赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，即使劳动者未提前 30 天书面通知急辞工，用人单位也不能以此为由克扣或拖欠其已工作期间的工资。