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没签劳动合同 我随时走了 但是压了我15天工资没结 违法吗

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-07-01 18:03:09
用户：155*****874
律师回复（6）
  • 梅露淋律师

    月帮助3481人

    回复于2025-07-01 18:04:14

    可以申请劳动仲裁主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，主张被迫离职的经济补偿金

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  • 张颖律师

    月帮助2850人

    回复于2025-07-01 18:05:16

    你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

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  • 吴亮律师

    月帮助9102人

    回复于2025-07-01 18:07:53

    公司压你15天工资不结是违法的。根据《劳动合同法》，即便没签合同，形成事实劳动关系，工资也应按时支付。你虽没提前告知就走有不妥，但公司不能以此为由扣工资。你可先和公司协商，要求支付工资；协商不成，可去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维权，要准备好能证明你在公司工作的证据，像考勤记录、工作证等。

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  • 曹磊律师

    月帮助155人

    回复于2025-07-01 18:11:19

    你好，这个公司行为是违法的。

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  • 易磊律师

    月帮助2476人

    回复于2025-07-01 18:39:28

    不发工资就是违法的，可以去投诉举报

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  • 时龙律师

    月帮助8328人

    回复于2025-07-02 17:32:55

    这种情况是违法的。用人单位未签劳动合同，劳动者有权随时离职，且用人单位压 15 天工资不结，违反了《劳动法》中工资应按月支付且不得克扣或无故拖欠的规定。

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