公司现在想开除我。然后又不想按劳动法赔偿 就口头通知我调岗调薪 我也口头拒绝啦 他这边另外找个人顶替我的工作 我现在就只能坐着别的活 而且我的加班时间 调休也给我拒绝啦 请我我现在该怎么做

公司未经你同意调岗调薪、拒绝调休不合法。你可书面回复公司，明确拒绝调岗调薪，保留好相关通知、沟通记录等证据。若公司继续侵权，可向劳动监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求恢复原岗位原薪资，支付加班费等。仲裁能争取合法权益，让公司承担相应责任。

提出书面异议，同时保留相应被调岗降薪的证据。

通过或者录像的形式质问领导。收集证据后申请劳动仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，调岗的话需要支付您赔偿金的，上海律师，可以帮你申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，如果后续被辞退的双倍赔偿金2N，还可以看看有没有，没签署合同的双倍工资、社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

那你就保存好公司开除的证据申请赔偿