离职后，说成本算错，没有发工资，七个月了。还能要吗

可以要！可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

能要。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，你这才七个月，在时效内。你可先和单位协商，要求补发工资并说明成本计算有误不能成为拖欠工资理由；协商不成，准备劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。 您这边对于具体文书材料和流程有什么不了解的，可以一对一或者电话咨询。

可以要。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系终止后，因拖欠工资发生争议的，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。你离职七个月，未超过一年时效，可通过申请劳动仲裁追讨工资。

申请劳动仲裁要求支付。。。。