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单位去年9月份停产到现在没给我们开支，养老保险和公积金也没给我们交。这种情况我们可以给单位发被迫离职通知书然后走劳动仲裁吗？

吉林省-长春市 劳动争议 2025-07-01 13:30:13
用户：151*****338
律师回复（4）
  • 姜丽凤律师

    月帮助69人

    回复于2025-07-01 13:32:25

    不建议先发离职通知书，要直接仲裁要求解除合同最好。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9117人

    回复于2025-07-01 13:35:52

    可以发被迫离职通知书后走劳动仲裁。单位停产不发工资、不缴纳社保公积金，违反《劳动合同法》。你发被迫离职通知，保留好证据，然后去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、经济补偿，补缴社保和公积金。仲裁时要准备好劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系和权益受损的材料。

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助3572人

    回复于2025-07-01 13:55:32

    可以的，要求支付补偿金N

    咨询Ta
  • 梅露淋律师

    月帮助3436人

    回复于2025-07-01 15:30:41

    可以发被迫离职通知书，这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。 您这边对于具体文书材料和流程有什么不了解的，可以一对一或者电话咨询。

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