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没有签劳动合同 没有任何社保 没事经常罚款 我想劳动仲裁

河北省-石家庄市 其他 2025-07-01 11:21:48
用户：151*****533
律师回复（8）
  • 张颖律师

    月帮助3058人

    回复于2025-07-01 11:23:56

    你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

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  • 吴亮律师

    月帮助9166人

    回复于2025-07-01 11:24:35

    您这情况能申请劳动仲裁。首先，没签劳动合同，自入职第二个月起可要求双倍工资赔偿；没交社保，可让单位补缴；随意罚款也不合法。您要收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。然后去当地劳动仲裁委提交仲裁申请，写清诉求和事实理由。仲裁会依法处理，维护您合法权益。

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  • 马雪玲律师

    月帮助3498人

    回复于2025-07-01 11:27:27

    可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

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  • 刘敏律师

    月帮助510人

    回复于2025-07-01 11:35:00

    没有签劳动合同的从第二个月开始可以要双倍工资差额，没有社保被迫离职的可以经济补偿金，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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  • 张雪律师

    月帮助1561人

    回复于2025-07-01 11:47:16

    这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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  • 孙奕勋律师

    月帮助19人

    回复于2025-07-01 11:54:38

    可以仲裁。从您所述没签合同未缴纳社保属于违法，单位也不能对员工经常性罚款。建议您由看一下具体的材料等等，并确认固定证据予以仲裁

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  • 时龙律师

    月帮助8457人

    回复于2025-07-01 13:04:04

    你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张未签劳动合同的双倍工资差额、补缴社保及因未缴社保造成的损失赔偿，还可要求用人单位纠正不合理罚款行为并返还已扣罚款。同时，需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据以证明劳动关系及相关事实。

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  • 蒋珊律师

    月帮助6人

    回复于2025-07-01 15:20:27

    您好，可以申请劳动仲裁，具体流程可点击头像详询，石家庄律师。

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