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我想问下我是大学生然后属于大四实习，与公司签了第三方协议书，现在公司突然说降薪我明确说了不同意，然后公司说如果不解释就可以走差不多的意思，我如何维权，可以走什么法律途径，保障我所有权益

湖北省-武汉市其他 2025-07-01 11:09:07

用户：158*****497

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律师回复（7）

刘蓉律师
月帮助4385人

回复于2025-07-01 11:11:56

你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

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易磊律师
月帮助2352人

回复于2025-07-01 11:12:01

保存好公司降薪的相关证据可以申请仲裁

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吴亮律师
月帮助9587人

回复于2025-07-01 11:13:57

公司未经你同意擅自降薪，属于变更劳动合同内容，你不同意公司就让你走，这是违法解除。你可先和公司协商，要求按原协议履行。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。准备好第三方协议书、工资条等能证明劳动关系和工资水平的证据，要求公司支付工资差额和违法解除的赔偿金。

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占静律师
月帮助289人

回复于2025-07-01 11:14:30

单方面降薪，不合理，可以拒绝，协商不了，终止合同，看一下合同违约条款

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张雪律师
月帮助1564人

回复于2025-07-01 11:23:59

要看一下第三方协议书具体是如何约定的

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马雪玲律师
月帮助3256人

回复于2025-07-01 11:56:02

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因调岗离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

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时龙律师
月帮助8372人

回复于2025-07-01 13:16:22

若公司降薪违反第三方协议书约定，可先与公司协商，要求按协议支付薪资。协商不成，可向学校实习管理部门或教育行政部门投诉求助，也可依据协议通过民事诉讼维护权益。

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