工资不对，休息时间要扣钱，公司本来计件的，后面改成评等级，区分薪资，以前能拿到8000多，现在拿个6000多还要扣完社保什么的

你好，对薪资有异议可以向劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

可以要求公司说明工资组成，有异议可以提，协商不成可以申请劳动仲裁。

违法扣钱，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

公司随意更改薪资计算方式且休息时间扣钱可能违法。首先，公司变更工资计算方式应与员工协商一致。你可先和公司沟通，表达对工资变动的异议，要求恢复原薪资计算方式或合理解释。若沟通无果，可收集工资条、考勤记录等证据，去劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁，维护自身权益。

协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队举报

公司未经你同意将计件工资改为评等级定薪，且在休息时间扣钱，属于违法行为。根据法律规定，变更薪资计算方式需双方协商一致，用人单位不得克扣劳动者休息时间的工资。你可与公司协商，要求按原合同支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。