月帮助6人
回复于2025-07-01 06:34:22
具体什么情况呢?如有其他疑问,可电话或一对一咨询我,以便更好维护您的权益。
月帮助643人
回复于2025-07-01 06:53:13
劳动仲裁,如有需要可以点击头像与我一对一沟通
月帮助247人
回复于2025-07-01 08:06:23
可以向劳动监察投诉或者直接申请劳动仲裁。
月帮助9166人
回复于2025-07-01 08:08:57
老板欠工资,首先可与老板协商,明确表达要求支付工资的诉求并了解拖欠原因。协商不成,可向劳动监察部门投诉,他们会介入调查处理。也能去劳动仲裁机构申请仲裁,准备好劳动合同、工资条等证据。若对仲裁结果不满意,还可向法院提起诉讼。通过这些途径,能依法维护自身权益,要回被拖欠的工资。
月帮助3498人
回复于2025-07-01 08:31:13
可以申请劳动仲裁,要求公司支付你被拖欠的工资,因此离职的补偿金,还可以思考是否存在以下情形,被辞退的双倍赔偿金,没签署合同的双倍工资,以及处理社保问题,点击头像可以图文咨询,可以把证据发给我帮你整理材料起诉,私信详细沟通以追回款项。
月帮助106人
回复于2025-07-01 08:43:22
你好,手机证据去劳动监察大队投诉或者申诉劳动仲裁。
月帮助8457人
回复于2025-07-01 09:21:56
根据《劳动合同法》,若员工不存在法定过错情形,连续订立二次固定期限劳动合同后,第三次续签时,除员工提出订立固定期限劳动合同外,应属无固定期限劳动合同。合同到期不续签,若用人单位维持或提高约定条件,劳动者不同意续签,用人单位无需支付赔偿金;否则需按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。第一年到期提前 30 天通知不续签,通常不违法,但用人单位需支付经济补偿。
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