你好！我兄长56岁了，在工厂打工9年被辞退，厂里没有任何理由与赔偿，我们该怎么办

你好，有没有办理退休？

这种情况工厂无故辞退员工，属于违法解除劳动合同。可以先和工厂协商，要求支付赔偿金，工作9年应支付18个月工资作为赔偿。协商不成，可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，去当地劳动仲裁委申请仲裁，通过法律途径维护权益。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

这种情况可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁主张非法解雇的赔偿金

工厂无理由辞退工作 9 年的兄长，这可能属于违法解除劳动合同，可先与工厂协商要求支付赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，注意收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工作年限的证据。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。